Întâlnirea de înaltă calitate a întregului personal în sfârșitul anilor chinezi
Pe 24 ianuarie, reuniunea personalului de la sfârșitul anului a fost organizată măreț la clădirea de birouri.
La începutul conferinței, președintele companiei Dl Ye a susținut un discurs important. Președintele a analizat în mod cuprinzător realizările semnificative ale companiei în extinderea afacerilor, inovația produselor, construirea echipei și alte aspecte din ultimul an. El a subliniat că anul trecut a fost o provocare, dar toți angajații companiei au lucrat împreună pentru a depăși dificultățile și a obținut cu succes creșterea în indicatorii de afaceri de an, extinzând în continuare cota de piață. În același timp, președintele a elaborat, de asemenea, pe strategia viitoare de dezvoltare a companiei, a clarificat obiectivele de dezvoltare și direcțiile cheie de muncă pentru anul următor, a subliniat necesitatea de a continua să crească investițiile în cercetare și dezvoltare, să îmbunătățească competitivitatea produsului, să consolideze colaborarea în echipă și să realizeze dezvoltarea durabilă a companiei. Discursul președintelui a fost inspirat și a subliniat direcția pentru ca toți angajații să avanseze, câștigând runde de aplauze.
Ulterior, a fost efectuată o evaluare lunară de 6S foarte așteptată. Managementul 6S, ca o măsură importantă pentru companie pentru a îmbunătăți eficiența muncii și a optimiza mediul de lucru, a obținut rezultate semnificative în ultimul an. După o evaluare și evaluare riguroasă, două departamente premiate departamentului] au ieșit în evidență și au primit titlul de excelent departament de management 6S pentru această lună. Șeful departamentului a declarat în timpul ceremoniei de premiere că vor continua să mențină standarde înalte și cerințe stricte, vor aprofunda continuu managementul 6S și vor da un exemplu pentru alte departamente ale companiei.
O altă parte importantă a conferinței este de a felicita persoane care au avut loc în mod extraordinar în ultima lună. Persoanele premiate au adus contribuții semnificative la dezvoltarea companiei prin performanța lor de muncă remarcabilă, spiritul inovator și un simț al responsabilității ridicat. Faptele lor avansate inspiră fiecare angajat prezent și devin modele de rol din care toată lumea să învețe.
Ședința de personal de la sfârșitul anului nu este doar un rezumat și o revizuire a activității din anul trecut, ci și o adunare grandioasă pentru a uni oamenii și a stimula moralul. Cred că, sub conducerea corectă a liderilor companiei, toți angajații se vor dedica activității noului an cu mai mult entuziasm și spirit înalt, se vor strădui să atingă obiectivele de dezvoltare ale companiei și să creeze un mâine mai strălucitor pentru companie ..
